后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
作者：后勤集團(tuán) ?? 來(lái)源：后勤集團(tuán)?? 發(fā)布日期：2012-10-19
一、指導(dǎo)思想
本次換屆暨競(jìng)聘上崗工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，著眼于集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，提高干部聘用的透明度和公開(kāi)性，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能分工，優(yōu)化集團(tuán)各部、中心班子結(jié)構(gòu)，拓寬識(shí)人用人渠道，注重選拔優(yōu)秀年輕干部，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為著眼點(diǎn)，為優(yōu)秀管理人才脫穎而出創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)條件，為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
二、基本原則
（一） 2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作，按照學(xué)?？萍?jí)干部管理的有關(guān)規(guī)定和本方案實(shí)施。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持民主集中和依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘任、公平競(jìng)爭(zhēng)、“雙向選擇”的原則；堅(jiān)持優(yōu)化班子配備的原則；堅(jiān)持能上能下的原則。
三、競(jìng)聘崗位、聘期
（一）集團(tuán)各部、中心主任（正、副職）崗位（見(jiàn)附件1）。
（二）聘期為3年。
四、應(yīng)聘條件和資格
凡符合以下任職基本條件和任職基本資格的全校在職教職工都可應(yīng)聘相關(guān)崗位。
（一）任職基本條件
1、思想政治素質(zhì)高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和教育方針，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、具有與履行職責(zé)相符的政策水平、業(yè)務(wù)水平。
3、熱愛(ài)后勤工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的后勤服務(wù)保障意識(shí)，勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，努力工作，講求實(shí)效。
4、為人正派、辦事公道，具備良好的民主作風(fēng)和全局觀(guān)念，群眾基礎(chǔ)好，善于集中正確意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛好學(xué)。
5、具有獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作和組織管理、協(xié)調(diào)的能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
（二）任職基本資格
1、正職崗位
（1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱(chēng)女性（1955年12月31日以后出生），52周歲以下干部身份女性（1960年12月31日以后出生）、47周歲以下工人身份女性（1965年12月31日以后出生）;
初任者男性或具有副高以上職稱(chēng)女性年齡一般不超過(guò)50周歲（1962年12月31日以后出生），女性一般不超過(guò)45周歲（1967年12月31日以后出生）。
（2）一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，初任者應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）在我校工作2年以上；
（4）身體健康。
2、副職崗位
（1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱(chēng)女性（1955年12月31日以后出生），52周歲以下干部身份女性（1960年12月31日以后出生）、47周歲以下工人身份女性（1965年12月31日以后出生）;
初任者年齡不超過(guò)45周歲（1967年12月31日以后出生）。
?。?）一般應(yīng)具有中專(zhuān)（或同等學(xué)歷）及以上學(xué)歷，初任者一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）在我校工作2年以上；
（4）身體健康。
（三）不同崗位的崗位任職條件及崗位職責(zé)見(jiàn)附件2
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆及競(jìng)聘上崗工作由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察室監(jiān)督。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
2、集團(tuán)成立換屆及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：
組長(zhǎng)：巫后新、李晉平；
成員：楊學(xué)洲、宋希博、姜金鳳、吳坤明、王文煥；
秘書(shū)：吳坤明（兼）。
六、競(jìng)聘程序、步驟
2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作分為：動(dòng)員部署，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，公開(kāi)報(bào)名，資格審查，競(jìng)聘上崗，擬任提名、組織考察、公示，批準(zhǔn)任用等環(huán)節(jié)。
?。ㄒ唬﹦?dòng)員部署
召開(kāi)后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，參加人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職代會(huì)代表、現(xiàn)職部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員。
?。ǘ┕几?jìng)聘崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。
集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)按照優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能分工和各部、中心班子結(jié)構(gòu)，確定公布集團(tuán)中層干部換屆暨競(jìng)聘上崗的崗位、職數(shù)。
?。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名
1、公開(kāi)報(bào)名采取個(gè)人自薦、組織推薦（由部、中心現(xiàn)職班子集體研究確定）二種形式；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)布的具體崗位及崗位職責(zé)和任職條件，每人可報(bào)兩個(gè)職位。
?。ㄋ模┵Y格審查
1、由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職條件和資格，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查并通知本人；
2、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公布應(yīng)聘報(bào)名情況后，應(yīng)聘者可根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況調(diào)整自己的競(jìng)聘志愿；組織推薦的也可進(jìn)行轉(zhuǎn)薦。
?。ㄎ澹┕_(kāi)競(jìng)聘
對(duì)非現(xiàn)職競(jìng)聘人員組織公開(kāi)競(jìng)聘。
?。M任提名、組織考察及公示
1、根據(jù)公開(kāi)報(bào)名、資格審查和競(jìng)聘情況，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每個(gè)崗位的擬任人選或擬任考察人選（新提任者）。
2、對(duì)所確定的擬任考察人選由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織任前考察。
3、經(jīng)總經(jīng)理提名，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬任人選，對(duì)新提任者進(jìn)行公示。
?。ㄆ撸┡鷾?zhǔn)任用
經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)，公布競(jìng)聘結(jié)果，報(bào)組織部備案。
七、時(shí)間安排
?。ㄒ唬?10月19日，召開(kāi)后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，參加人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職代會(huì)代表、現(xiàn)職部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員。
?。ǘ?0月19日，公布《后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，公布全部正、副職競(jìng)聘上崗的崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。
?。ㄈ?0月20日—25日，公開(kāi)報(bào)名，進(jìn)行自薦、推薦；分別填報(bào)《干部自薦登記表》（見(jiàn)附件3）、《干部推薦登記表》（見(jiàn)附件4），并報(bào)送后勤集團(tuán)辦公室（10號(hào)辦公樓352房間）。
?。ㄋ模?0月26日—27日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)名資格。
?。ㄎ澹?0月28日—29日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公布報(bào)名情況，報(bào)名者可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整自己的志愿。
?。?0月30日—31日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘；
?。ㄆ撸?1月1日—2日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每個(gè)崗位的擬任人選或擬任考察人選（新提任者）。
?。ò耍?1月3日—6日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所確定的擬任考察人選進(jìn)行任前考察。
?。ň牛?1月7日—8日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取新提任干部任前考察情況報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理提名，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬任人選。
?。ㄊ?1月9日—11月13日，對(duì)新提任的擬任人選進(jìn)行任職前公示。
?。ㄊ唬?1月14日—20日，集團(tuán)董事會(huì)審批競(jìng)聘結(jié)果。
?。ㄊ?1月21日，任命新一屆競(jìng)聘上崗的部、中心正副職人員。
八、待遇
干部受聘后，按照學(xué)校和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)崗位職級(jí)待遇；新提任者自第二個(gè)月起按新聘崗位享受相應(yīng)崗位職級(jí)待遇。
九、要求
1、所有現(xiàn)職部、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必須認(rèn)真履行現(xiàn)任崗位工作職責(zé)，做好本職工作；做到明確認(rèn)識(shí)、思想不散，嚴(yán)守紀(jì)律、秩序不亂，堅(jiān)守崗位、工作不斷。
2、因年齡原因不能參加競(jìng)聘上崗的現(xiàn)職主任和副主任，保留原待遇，根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
3、任用決定公布后，要求在3天內(nèi)報(bào)到就職，否則撤消聘任。有特殊情況在規(guī)定期限內(nèi)不能到任的，事先要向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告說(shuō)明。
4、非年齡原因未競(jìng)聘到原職級(jí)崗位的主任和副主任，保留原職級(jí)職務(wù)待遇一年。
5、嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤傾向、不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。堅(jiān)決制止跑官要官現(xiàn)象和買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象，決不允許出現(xiàn)走關(guān)系、拉選票等非組織活動(dòng)。
集團(tuán)設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：68914476
十、聯(lián)系方式
1、相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址：校園網(wǎng)首頁(yè)通知公告欄、后勤集團(tuán)網(wǎng)首頁(yè)；
2、聯(lián)系地點(diǎn)：10號(hào)辦公樓352房間；
3、聯(lián)系電話(huà)：68913191；
4、聯(lián)系E-mail：[email protected]；
5、聯(lián)系人：吳坤明
附件：
1、后勤集團(tuán)各部、中心職責(zé)
2、2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）競(jìng)聘上崗崗位、職數(shù)及崗位職責(zé)
3、后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）自薦登記表
4、后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）推薦登記表
二○一二年十月十九日
本次換屆暨競(jìng)聘上崗工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，著眼于集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，提高干部聘用的透明度和公開(kāi)性，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能分工，優(yōu)化集團(tuán)各部、中心班子結(jié)構(gòu)，拓寬識(shí)人用人渠道，注重選拔優(yōu)秀年輕干部，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為著眼點(diǎn)，為優(yōu)秀管理人才脫穎而出創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)條件，為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
二、基本原則
（一） 2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作，按照學(xué)?？萍?jí)干部管理的有關(guān)規(guī)定和本方案實(shí)施。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持民主集中和依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘任、公平競(jìng)爭(zhēng)、“雙向選擇”的原則；堅(jiān)持優(yōu)化班子配備的原則；堅(jiān)持能上能下的原則。
三、競(jìng)聘崗位、聘期
（一）集團(tuán)各部、中心主任（正、副職）崗位（見(jiàn)附件1）。
（二）聘期為3年。
四、應(yīng)聘條件和資格
凡符合以下任職基本條件和任職基本資格的全校在職教職工都可應(yīng)聘相關(guān)崗位。
（一）任職基本條件
1、思想政治素質(zhì)高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和教育方針，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、具有與履行職責(zé)相符的政策水平、業(yè)務(wù)水平。
3、熱愛(ài)后勤工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的后勤服務(wù)保障意識(shí)，勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，努力工作，講求實(shí)效。
4、為人正派、辦事公道，具備良好的民主作風(fēng)和全局觀(guān)念，群眾基礎(chǔ)好，善于集中正確意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛好學(xué)。
5、具有獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作和組織管理、協(xié)調(diào)的能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
（二）任職基本資格
1、正職崗位
（1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱(chēng)女性（1955年12月31日以后出生），52周歲以下干部身份女性（1960年12月31日以后出生）、47周歲以下工人身份女性（1965年12月31日以后出生）;
初任者男性或具有副高以上職稱(chēng)女性年齡一般不超過(guò)50周歲（1962年12月31日以后出生），女性一般不超過(guò)45周歲（1967年12月31日以后出生）。
（2）一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，初任者應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）在我校工作2年以上；
（4）身體健康。
2、副職崗位
（1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱(chēng)女性（1955年12月31日以后出生），52周歲以下干部身份女性（1960年12月31日以后出生）、47周歲以下工人身份女性（1965年12月31日以后出生）;
初任者年齡不超過(guò)45周歲（1967年12月31日以后出生）。
?。?）一般應(yīng)具有中專(zhuān)（或同等學(xué)歷）及以上學(xué)歷，初任者一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）在我校工作2年以上；
（4）身體健康。
（三）不同崗位的崗位任職條件及崗位職責(zé)見(jiàn)附件2
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆及競(jìng)聘上崗工作由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察室監(jiān)督。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
2、集團(tuán)成立換屆及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：
組長(zhǎng)：巫后新、李晉平；
成員：楊學(xué)洲、宋希博、姜金鳳、吳坤明、王文煥；
秘書(shū)：吳坤明（兼）。
六、競(jìng)聘程序、步驟
2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作分為：動(dòng)員部署，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，公開(kāi)報(bào)名，資格審查，競(jìng)聘上崗，擬任提名、組織考察、公示，批準(zhǔn)任用等環(huán)節(jié)。
?。ㄒ唬﹦?dòng)員部署
召開(kāi)后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，參加人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職代會(huì)代表、現(xiàn)職部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員。
?。ǘ┕几?jìng)聘崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。
集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)按照優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能分工和各部、中心班子結(jié)構(gòu)，確定公布集團(tuán)中層干部換屆暨競(jìng)聘上崗的崗位、職數(shù)。
?。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名
1、公開(kāi)報(bào)名采取個(gè)人自薦、組織推薦（由部、中心現(xiàn)職班子集體研究確定）二種形式；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)布的具體崗位及崗位職責(zé)和任職條件，每人可報(bào)兩個(gè)職位。
?。ㄋ模┵Y格審查
1、由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職條件和資格，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查并通知本人；
2、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公布應(yīng)聘報(bào)名情況后，應(yīng)聘者可根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況調(diào)整自己的競(jìng)聘志愿；組織推薦的也可進(jìn)行轉(zhuǎn)薦。
?。ㄎ澹┕_(kāi)競(jìng)聘
對(duì)非現(xiàn)職競(jìng)聘人員組織公開(kāi)競(jìng)聘。
?。M任提名、組織考察及公示
1、根據(jù)公開(kāi)報(bào)名、資格審查和競(jìng)聘情況，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每個(gè)崗位的擬任人選或擬任考察人選（新提任者）。
2、對(duì)所確定的擬任考察人選由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織任前考察。
3、經(jīng)總經(jīng)理提名，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬任人選，對(duì)新提任者進(jìn)行公示。
?。ㄆ撸┡鷾?zhǔn)任用
經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)，公布競(jìng)聘結(jié)果，報(bào)組織部備案。
七、時(shí)間安排
?。ㄒ唬?10月19日，召開(kāi)后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，參加人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職代會(huì)代表、現(xiàn)職部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員。
?。ǘ?0月19日，公布《后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）換屆暨競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，公布全部正、副職競(jìng)聘上崗的崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。
?。ㄈ?0月20日—25日，公開(kāi)報(bào)名，進(jìn)行自薦、推薦；分別填報(bào)《干部自薦登記表》（見(jiàn)附件3）、《干部推薦登記表》（見(jiàn)附件4），并報(bào)送后勤集團(tuán)辦公室（10號(hào)辦公樓352房間）。
?。ㄋ模?0月26日—27日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)名資格。
?。ㄎ澹?0月28日—29日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公布報(bào)名情況，報(bào)名者可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整自己的志愿。
?。?0月30日—31日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘；
?。ㄆ撸?1月1日—2日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每個(gè)崗位的擬任人選或擬任考察人選（新提任者）。
?。ò耍?1月3日—6日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所確定的擬任考察人選進(jìn)行任前考察。
?。ň牛?1月7日—8日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取新提任干部任前考察情況報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理提名，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬任人選。
?。ㄊ?1月9日—11月13日，對(duì)新提任的擬任人選進(jìn)行任職前公示。
?。ㄊ唬?1月14日—20日，集團(tuán)董事會(huì)審批競(jìng)聘結(jié)果。
?。ㄊ?1月21日，任命新一屆競(jìng)聘上崗的部、中心正副職人員。
八、待遇
干部受聘后，按照學(xué)校和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)崗位職級(jí)待遇；新提任者自第二個(gè)月起按新聘崗位享受相應(yīng)崗位職級(jí)待遇。
九、要求
1、所有現(xiàn)職部、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必須認(rèn)真履行現(xiàn)任崗位工作職責(zé)，做好本職工作；做到明確認(rèn)識(shí)、思想不散，嚴(yán)守紀(jì)律、秩序不亂，堅(jiān)守崗位、工作不斷。
2、因年齡原因不能參加競(jìng)聘上崗的現(xiàn)職主任和副主任，保留原待遇，根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
3、任用決定公布后，要求在3天內(nèi)報(bào)到就職，否則撤消聘任。有特殊情況在規(guī)定期限內(nèi)不能到任的，事先要向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告說(shuō)明。
4、非年齡原因未競(jìng)聘到原職級(jí)崗位的主任和副主任，保留原職級(jí)職務(wù)待遇一年。
5、嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤傾向、不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。堅(jiān)決制止跑官要官現(xiàn)象和買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象，決不允許出現(xiàn)走關(guān)系、拉選票等非組織活動(dòng)。
集團(tuán)設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：68914476
十、聯(lián)系方式
1、相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址：校園網(wǎng)首頁(yè)通知公告欄、后勤集團(tuán)網(wǎng)首頁(yè)；
2、聯(lián)系地點(diǎn)：10號(hào)辦公樓352房間；
3、聯(lián)系電話(huà)：68913191；
4、聯(lián)系E-mail：[email protected]；
5、聯(lián)系人：吳坤明
附件：
1、后勤集團(tuán)各部、中心職責(zé)
2、2012年后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）競(jìng)聘上崗崗位、職數(shù)及崗位職責(zé)
3、后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）自薦登記表
4、后勤集團(tuán)各部、中心（主任、副主任）推薦登記表
二○一二年十月十九日